Joyce

最近辦公室吹起了一波裁員風波,雖然沒有波及到我,卻也影響了我們大家的心情
剛進這個公司,面試的時候跟進來完全是兩回事(做了兩個公司之後我已經有這樣的認知)
只是在這,大家公司家所承受的壓力卻是想像中的很多倍
有些人都在硬撐,或者是以黑色幽默的方式來面對.
到這家公司的第三個月,已經寫好的辭呈,卻沒有交出去
因為告訴自己要撐著!即使再爛,這家公司名稱都是個光環

年底的促銷專案,我們這些"廉價'的外包,一通一通的撥.被掛斷,被拒絕,被抱怨.
我們都要把準備好的說詞自然脫口而出.還訂下千萬營業額的目標
就像今天廠商跟我說,我們這麼做真的是太官僚了.沒有顧及到廠商要的是什麼.
而是一味的推銷自己的產品,讓廠商掏錢.

但卻在專案結束的年底.主管覺得我們的人力太多,要裁掉四個人.
前幾天主管在會議中提到,現在失業率很高.
但是我也卻在昨天的新聞內容讀到,其實現在的情況讓很多上班族想辭職.
只是要看你用什麼角度去看,
主管覺得員工應該要即使加班沒有加班費,也要加長自己的上班時間
即使只是個外包人員也應該要盡心盡力.到達標準還要再往上提升
不應該準時下班

或許,我們都是會進步.因為在工作上越來越熟能生巧
但是,承受著沒有獎金的業績壓力.
在半官方機關,卻領著跟一般行政人員一樣的薪水的我們
每天講電話的我們,喉嚨,耳朵,都是一種傷害.
還沒有把這些消化完,規則卻一條一條的來

最近一波一波的政策,真的是讓整家公司進步嗎?
之前主管還說,薪水可能會調到一萬八,如果全勤才加到2萬
如果有業績多少加一點可能會22000-25000之間不等,
但是誰去定義,多少業績算多少錢.
如果以現在的積分來算,一家收一萬塊我們卻只有兩分.哈哈
主管說要設立自己的防火牆,就是拼了命的工作.
但是我覺得我要設立的防火牆,是加強自己的能力.
找尋更好的機會.畢竟現在的自己還年輕,不可能一輩子都滿足於現狀.